01.人事・賃金制度の設計・運用指導
- 経済的側面のアドバイス:従業員の金融計画やリタイアメントプランに関するアドバイスを提供し、従業員の将来の安定性を向上させ、企業全体の資産管理や投資戦略についてもアドバイスを行います。
- 福利厚生制度の最適化:従業員に提供される福祉や保険制度について、企業の予算や戦略に合わせて最適なプランを提案します。また、福利厚生の充実度向上を通じて、従業員のモチベーションや忠誠心を高めます。
- 教育プログラムの開発: 従業員向けの金融教育プログラムを開発し、リテラシーの向上を促進します。また、プランへの理解を深め、従業員が賢明な金融判断を行えるようサポートします。
- 法的なコンプライアンス:労働契約書や就業規程の整備など、法的な文書の作成や管理を支援し、労働法や社会保険法に基づく労務管理のアドバイスを提供し、法令遵守を確保します。
- 給与計算と社会保険手続き:給与計算や社会保険の手続きを効率的かつ正確に行い、企業が法的な要件を遵守できるようサポートします。また、法改正や新たな労働政策の変更に対応し、企業に最適な手続きを提案します。
- 労使トラブルの予防と解:労使関係のトラブルを未然に防ぐためのアドバイスや調停、仲裁のサポートを提供します。法的な紛争が発生した場合には、適切な法的手続きを助言し、解決に向けたサポートを行います。
02.労務管理
- 従業員の財務計画:従業員の経済的な状況や目標に合わせて、適切な財務計画を提案します。また、退職金の適切な運用や税金の最適化など、将来の資産形成に関するアドバイスを行います。
- 福利厚生プランの最適化:企業の予算と戦略に基づいて、従業員向けの福祉や保険プランの最適な構築を支援します。福利厚生の改善を通じて、従業員のモチベーションや忠誠心を高めます。
- 教育プログラムの提供:従業員向けの金融教育プログラムを設計し、リテラシーの向上を促進します。プランに関する理解を深め、従業員が適切な金融判断を行えるようサポートします。
- 法的なコンプライアンス:労働法や社会保険法に基づいた法的なアドバイスを提供し、企業が法令遵守を実現できるようサポートします。労働契約書や就業規程の整備など、法的な文書の作成や管理を支援します。
- 雇用契約の検討と策定:従業員との雇用契約に関するアドバイスを提供し、雇用関係が円滑に進むよう支援します。雇用契約の条件や規程が法令に準拠しているか確認し、必要に応じて改善提案を行います。
- 給与計算と社会保険手続き:給与計算や社会保険の手続きを正確に行い、法的な要件を遵守するためのサポートを提供します。法改正や新しい労働政策への対応を含む、変化する法的環境に即座に対応します。
- 労働トラブルの予防と解決:労働トラブルを未然に防ぐためのアドバイスや調停、仲裁のサポートを提供します。 法的手続きや紛争解決のプロセスにおいて企業をサポートします。
03.就業規則の作成・改定
- 福祉制度の提案:従業員の経済的な福祉を向上させるために、企業に対して最適な福利厚生プランや報酬体系の提案を行います。退職金プランや社内の投資プログラムなど、将来の資産形成を促進するアドバイスを提供します。
- 税務効果の最適化:給与や福祉制度の構築において、税務上のメリットを最大限に活用するためのアドバイスを提供します。社会保険料の最適な計算や労働コストの最適化を支援します。
- 法的コンプライアンス:労働法や社会保険法などに基づき、企業の就業規則が法令に適合しているか確認します。法的な観点から従業員と企業の権利・義務に関するアドバイスを提供します。
- 雇用契約書の整備:就業規則と整合性のある雇用契約書を作成し、従業員と企業の双方にとって公平で明確な取り決めを促進します。雇用条件や労働時間、休暇制度などを規定し、紛争防止のために適切な条項を盛り込みます。
- 適正な労働条件の確保:労働時間や休暇、賃金体系などが労働基準法に適合しているか確認し、企業が法的なトラブルに巻き込まれないようサポートします。
- 変更・改定のサポート:法改正や業務環境の変化に対応して、就業規則の変更や改定が必要な場合、法的な手続きや適切な文言の提案を行います。
04.労働・社会保険手続き
- 給与・報酬体系の最適化:従業員の給与体系や報酬構造を最適化し、企業と従業員の双方にとって魅力的な形態を提案します。給与計算において税務上のメリットを最大限に利用する助言を行います。
- 社会保険と年金制度の最適化:社会保険料の最適な計算や年金制度の構築についてアドバイスを提供します。従業員が将来にわたって安心して働けるような社会保険制度や年金プランの設計をサポートします。
- 法的なコンプライアンス:労働法や社会保険法に基づいて、企業が法令を遵守しているか確認し、法的リスクを最小限に抑える助言を提供します。労働契約や雇用条件などが法令に適合しているか確認し、必要な修正や追加を行います。
- 雇用契約書と規程の整備:労働条件や雇用契約に関する文書を整備し、従業員と企業の双方にとって公平で明確な基準を確立します。企業の規模や業種に応じて、必要な規程や制度の整備をサポートします。
- 給与計算と社会保険手続き:給与計算や社会保険手続きを正確かつ効率的に行い、企業が法令を順守するための手続きをサポートします。社会保険や雇用保険の手続きを行い、適切な申請や報告を実施します。
- 退職金制度の構築と管理:退職金制度の設計や改定に関するアドバイスを提供し、企業が従業員に公平かつ適切な退職手当を提供できるようサポートします。退職金の適切な運用や管理に関する助言を行います。
05.報酬規程
- 給与体系の最適化:企業の業績や予算に基づき、給与体系を最適化するアドバイスを提供します。従業員のモチベーション向上や組織の目標達成に資する報酬制度を設計します。
- 退職金プランのアドバイス:企業の状況に合わせて従業員に対する退職金プランを提案し、将来のリタイアメントに向けて資産形成をサポートします。退職金の運用や管理に関するアドバイスを行います。
- 福祉制度の構築:福利厚生制度や各種手当など、従業員の経済的な福祉を向上させるための制度を提案します。企業が競争力を維持するための福祉施策を検討します。
- 税務効果の最適化:給与体系や報酬制度の設計において、税務上のメリットを最大化する提案を行います。社会保険料や源泉所得税の影響を考慮し、企業と従業員の双方にとって有益な構造を提案します。
- 法的なコンプライアンス:労働法や社会保険法に基づき、報酬規程が法令に適合しているか確認し、法的なリスクを最小限に抑える助言を提供します。労働契約書や就業規則との整合性を確認し、法令遵守を支援します。
- 雇用契約書と規程の整備:労働条件や雇用契約に関する文書を整備し、従業員と企業の双方にとって公平で明確な取り決めを確立します。報酬制度が適切に明示されているか確認し、法的な問題を未然に防ぎます。
- 給与計算と社会保険手続き:給与計算や社会保険手続きを正確かつ法的に適切に行い、企業が法令遵守を実現するための手続きをサポートします。社会保険料や雇用保険の手続きを効率的に行い、法的な要件を満たします。
06.給与計算
- 給与体系の最適化:従業員の動機付けやモチベーション向上を考慮し、企業に適した給与体系の提案を行います。技術や役職に基づく差別化やインセンティブの導入など、効果的な報酬戦略を構築します。
- 税務効果の最適化:給与計算において税務上の最適な手法を提案し、企業と従業員の双方にとってメリットのある給与構造を確立します。税金の節約や法令遵守のための戦略を検討します。
- 福祉制度の提案:従業員の生活や仕事への満足度向上を促進するために、報酬以外の福利厚生制度の提案を行います。企業全体の健康や幸福度向上を目指すための福祉施策をサポートします。
- 法的なコンプライアンス:労働法や社会保険法に基づき、給与計算が法令に適合しているか確認し、法的なリスクを最小限に抑えます。 法改正や新たな法令に即座に対応し、企業が法的な要件を満たすようサポートします。
- 給与計算と手続き:給与計算の正確な実施と、給与明細書の適切な作成を行います。社会保険料や雇用保険料の計算・申請手続きをサポートし、法的な手続きを適切に行います。
- 雇用契約書と規程の整備:労働条件や雇用契約に関連する文書を整備し、給与計算が法的な要件に基づいていることを確認します。法的な整合性を持つ雇用契約書と規程の整備をサポートします。
報酬規程
【顧問契約業務】標準報酬料金表
| 区分 | 内容 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 人員 | 4人以下 | 5人以上 10人未満 |
10人以上 15人未満 |
15人以上 20人未満 |
20人以上 25人未満 |
| 報酬月額 | 20,000円 | 30,000円 | 35,000円 | 40,000円 | 45,000円 |
| 人員 | 25人以上 30人未満 |
30人以上 35人未満 |
35人以上 40人未満 |
40人以上 45人未満 |
45人以上 50人未満 |
| 報酬月額 | 50,000円 | 55,000円 | 60,000円 | 65,000円 | 70,000円 |
| 人員 | 50人以上 60人未満 |
60人以上 70人未満 |
70人以上 80人未満 |
80人以上 90人未満 |
90人以上 100人未満 |
| 報酬月額 | 80,000円 | 90,000円 | 100,000円 | 110,000円 | 130,000円 |
| 人員 | 100人以上 | ||||
| 報酬月額 | 別途協議 | ||||
上記の料金はあくまでも目安です。ご依頼内容を精査させていただいた上で決定いたします。
【手続き業務】 顧問業務に含まない業務です。
| 就業規則の作成・改訂 | 本体作成200,000円（標準料金） |
|---|---|
| 給与規定・退職金規定 その他諸規定の作成・改訂 |
各100,000円（標準料金） |
| 社内講習会 社内研修会講師 |
基本料金：100,000円/1日 |
| 人事・賃金制度の設計 運用指導 |
構築内容および事業規模により相談 |
| 給与計算代行 | 基本料 20,000円（5人分含む） 5人以上 2,000円/人 加算 その他 賞与計算など別途・相談応可 |