企業と人をつなぐ、それが私たちの役目です。
こんなお悩みは
ございませんか？
社会保険に未加入ですが
入ったほうがいいの？
就業規則を整備したい
がどこから手を
つけていいか不明
通勤途中に社員が交通事故にあって怪我をしました、
どう対応すれば？
年俸制を導入したいが、
どうやっていけば？
給与計算もお願いできる
社労士さんを
探している・・・
従業員のライフプランや
マネープランで悩んでいる
私たちが選ばれる
３つの強み
- 1 質問がしやすく親しみやすい事務所
- 士業というと、お堅い、融通がきかない、などのイメージがあるかもしれませんが、当事務所代表の玉井（たまい）は比較的若く、話しやすさ、親しみやすさが長所です。ご依頼者様がご依頼されるのに敷居の高さを感じられたりすることはまったく無いと確信しておりますので安心してご相談くださいませ。
- 2 満足度が非常に高い顧問契約
- 顧問契約を結んでいただけると、24時間365日、社長様・経営者様の参謀として一所懸命に働きます。実は孤独な社長様のよき相談相手・話し相手にもなります。社労士の本来業務以外のお話でも、他士業・専門家をご紹介し問題解決に協力いたします。
- 3 フィナンシャルプランまでお任せ
- 社長様と従業員様のライフプラン・マネープランまで、ご相談いただけます。トータルでサポートできるのは当社の強みだと思っています。
